时势造英雄，安防二十年盛世，吸纳了百万的人才进入这个行业朝阳行业。然而，2013年之后，中国安防开始走下坡路，市场不景气，企业盈利少，人才留不住。
作为媒体的我们，能切身感受到的是企业对接人的更换频繁了些，前两天还和你约了采访的人，突然在朋友圈发文依依惜别，或是从这家企业换成了另一家，或是挥挥衣袖，悄无声息的离职了。而我们不得不一波换一波的更新通讯录，修改备注名。
每况愈下的安防行业，将出现一大 波离职潮吗?
a&s Research近期采用无记名方式对中国安防从业人员薪资进行调研，其中也对从业人员对整个行业的满意度进行了调查，结果显示78.85%的从业人员对现在的职业及公司都很满意，而剩下的21%的从业人员有了跳槽的想法，其中14%的人想要离开安防行业。
图1：安防从业人员对从事职业及公司的满意度。
资料来源：a&s Research
总体而言，虽然安防企业们正集体走向水深火热的发展阶段，但人才的出走波动还不是太明显。导致此种现状的原因，小编认为，一是安防行业薪资不低，有超过70%的从业人员平均工资超过全国就业人员平均工资;二是安防行业未来可期，现今的安防企业已不是简单的安防，随着互联网、物联网的发展，跨界的联合，智慧城市的融入，将整个安防行业不断扩大，互联网企业、制造类企业、IT企业纷纷加入安防，扩大了整个行业容量，也不断吸纳了更多行业的人才进入。
图2：影响安防从业人员工作稳定性的关键因素。(注: 其他包括公司策略不明、人事紊乱等)。
资料来源：a&s Research
导致安防从业人员出走的因素有哪些?在本次调研中，a&s从各种会影响员工工作意愿、去留的各种面向进行分析，通过最终调查结果发现，有46.15%的员工因为工作太多的原因，34.62%的员工因为产品开发计划增加而选择离开现任工作单位，因此工作量的变动是导致人才流失的重要因素，企业要想留住人才，还需要从工作规划中需要根据员工的最大承受力来安排，如果一味的增加工作和施压，最终只会导致人才的流失。
图3：安防从业人员在职业生涯中最关注的议题排名。
资料来源：a&s Research
如何留住人才，企业首先得了解员工最关心的有哪些因素。a&s Research针对安防企业的员工们在职场上最关心的职涯议题进行了调查，结果显示，有薪资依然遥遥领先其他所有因素，其次，职业道德以及工作与生活的平衡紧跟其次，成为企业为员工营造稳定的安全感的重要因素。
在经济进入新常态的新时期，选择留下来，还是走出去，每个就职人员都在衡量各行各业的“潜力股”。安防作为背负全国十几亿人口安全的重要行业，对于人才的培养和保留至关重要。企业文化、企业福利和保障、企业发展前景……无一不是吸引人才留下的因素。目前而言，大的离职潮不会出现，经济不景气，行业发展停滞，患难见真情，或许此时正是安防企业收拢人心的好时候。
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作者：焦盛元
